卫君劳资案例｜工伤获赔52000元、违法调岗获赔11437.54元。

杨某于2019年5月8日入职重庆某物业公司，从事案场客服工作。2021年11月，因杨某所在案场客服组解散，公司人事主管微信通知杨某办理离职，后又通知杨某变更工作岗位、薪资、工作地点，给杨某造成了极大困扰。

因此，杨某来到本所进行咨询。经我所律所分析，公司的行为已经违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法调岗、调薪。于是在将利弊分析给杨某后，杨某作出了单方解除劳动关系的决定，并委托本所在离职过程中全程提供法律服务。

而后，在本所律师指导之下，李某以公司违法调岗、调薪为由向公司邮寄送达了单方解除劳动关系的函，并立即向劳动仲裁委提出了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。后经本所律师与公司沟通，杨某顺利从公司办理离职并获得公司11437.54元的经济补偿。